Sunday, October 17, 2010

「社商賢匯」Community Business

70萬打工仔 每周做60小時
2010年10月15日 星期五
【經濟日報專訊】目前全港有70萬名上班族,每周工作60小時或以上。有調查顯示,有4成受訪僱員計劃轉工,以尋求更好的生活與工作平衡。

面對本港工時長問題,特首曾蔭權昨日表明,政府已就標準工時研究「開綠燈」,讓勞資雙方討論,最終必會以立法方式進行。

根據統計處數字,全港有128萬名上班族,每周工時達50小時以上,其中以非技術工人工時最長,工時中位數為54小時,最短工時是專業人員,每周工時為44小時(見表)。

80後疲累缺勤 生產力降

本港工時中位數較歐美更長,澳洲和法國的標準工時分別為每星期38和35小時,鄰近的日本 和新加坡,每天標準工時是8小時,上班族工時長,最終會影響公司的生產力。

非牟利機構「社商賢匯」(Community Business)最近訪問了逾1,000名全職僱員,調查發現,有4成受訪僱員計劃離開現有工作,以尋求更好的生活與工作平衡。

有近8成僱員,尤其是80後表示,曾經因生活與工作平衡欠佳,導致經常感到疲累及極度疲倦、失眠和食慾不振,生產力下降和缺勤。

研究開綠燈 須勞資共識

特首曾蔭權首次在施政報告提出,會展開標準工時研究,他昨日在答問大會上指出,訂定標準工時並不簡單,必須得到勞資雙方共識,政府已就標準工時研究開綠燈:「這些問題,不用說,一定要透過立法去做,沒有其他方法!」

代表勞工界的立法會議員葉偉明,不滿曾蔭權沒有承諾在任內就標準工時立法,批評他將計時炸彈留給下一任特首。

曾蔭權指:「我講得出嚟,我口地(政府)就會做!」勞工及福利局長張建宗昨日承諾,會在其任期內(2012年)完成對標準工時的研,他又坦言,標準工時比最低工資更複雜。

行業各有所限 料設豁免

政府消息指,倘若政府立法推行標準工時,會設有豁免機制,例如不適用於管理層、專業界別及從事藝術創作的行業。

每日工時長達11小時的醫學會會長蔡堅坦言,標準工時難以適用於醫學界,尤其公立醫院的醫生︰「他們需要24小時on call,人命攸關。」他認為,長遠要解決業界人手不足問題,才能落實標準工時。

香港中小型企業聯合會主席劉達邦認為,政府短時間內接連研究最低工資和標準工時,將對僱主帶來影響,估計標準工時可能令人手成本增加三分一,企業有可能會以自動化代替人手,紓緩成本上升的壓力。

有基層清潔工對標準工時有保留,擔心工人不能再靠長時間來賺取更多收入。

中華總商會榮譽會長何世柱表示,當局訂立標準工時不可太過硬性,如設每日工時上限,結果令想工作較長的工人收入受影響。

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他們看標準工時

僱主尹德勝︰重質不重量 員工準時走

中華廠商會永遠名譽會長尹德勝雖貴為老闆,但他奉行「重質多過重量」的管理原則,深信工時長不等於表現好,工作表現才最重要。

在香港工作,加班本是平凡事,但尹德勝旗下的40位員工,普遍可準時在晚上5、6時收工,甚少加班數小時:「我覺得一個打工仔返8、9小時是合理的,因為可兼顧家庭生活。」

推標準工時 恐變按章工作

曾有女下屬向他表明要準時收工,皆因要從外母家中接回小孩,這位良心僱主一口答應:「僱主有時要理解同事情況,不要計較工時,反而著重生意及效率!」他舉例,若有員工返足8小時,但不斷犯錯,另一名只做4小時,但表現甚好,他寧選後者。

事實上,尹德勝有時會工作到晚上7時半,但員工亦不會因老闆未走而不敢走。他表示不喜歡員工加班,除非無可避免要趕工,但他定必先跟員工表明情況,員工們通常會同舟共濟,選擇留下來跟老闆齊齊OT。

他雖然支持最低工資,但對於特首在施政報告提出推行標準工時卻不太支持。他認為,現時沒有工時限制,員工可專心工作,標準工時會令員工不斷計工時,甚有機會變成按章工作。

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議員陳茂波 ︰擬力撑立法 為僱員紓壓

各界對標準工時褒貶不一,超時工作嚴重的會計界又如何?會計界立法會議員陳茂波工作忙碌,周六亦要上班,經常超時工作的他,表明力撑標準工時,以助紓緩僱員壓力。

陳茂波身兼法律援助服務局主席,本身又是華德匡成會計師事務所有限公司主席,旗下有約300名員工,因有多項公職務在身,他坦言周六經常要返公司,用7至8小時瀏覽及清理平時無暇顧及的文件。

會計超時普遍 倡增人手

談及自己的公司,他指僱員的加班情況視乎工作性質有所不同,如負責上市業務的員工,近期部分時間可能需每日工作逾12小時,但並非長期性,加班則會有補水,或按額外工時補假。

他坦言會計界超時工作頗為普遍,中小型事務所情況尚好,大型公司情況則較嚴重。他認為公司可通過增聘人手解決問題,同時冀訂立標準工時,令會計界受惠。

對於建議的每周工時水平,他稱仍待諮詢,但認為大前提是加班需獲員工同意,及超時需有補水或補假。

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教師李sir︰帶學生活動 每周工時70

忙備課、寫教案,雖然合約上寫明朝8晚4,但任職教師數年的李sir,每日最早也要傍晚6時才能下班,他形容,標準工時根本不適用於教師行業。以他為例,每周工時約50,有部分教師在周六、日,更要帶學生參與課外活動,總工時可達到70。

他指出,老師在暑假初期要檢討授課方式,開學前又要備課,除了新年、聖誕假期,基本上天天上班。李sir直言:「學校現有75位教師,起碼增聘五分一人手,才可做到標準工時!」

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會計師Andy︰業內人手荒 落實很渺茫

在四大會計師行任職審計的Andy(化名),入行3年,每日平均工作12小時,遇上核數高峰期,每周可能有一至兩日通宵工作。他解釋,行內採用「Project based」工作模式,雖然公司只要求會計師每日工作8小時,但由於人手不足,每個項目都沒有足夠人手應付,以致他未能完成手上的工作,也只好OT趕工。Andy指通宵工作,卻沒有額外補水,至於補假,則要視乎上司的體貼程度。他支持落實標準工時,因可減輕上班族苦況,但由於會計界人才不足:「要落實標準工時,似乎很渺茫!」

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金融交易員許先生︰金融業時差 推行難度高

許先生是歐資對冲基金公司的交易員,主要負責歐美市,上班時間是下午5時半至凌晨5時半,每日平均工作12小時。由於不同市場的時差關係,他間中需工作逾20小時。

雖支持標準工時,但他認為,在金融界實行並不現實,其中一個原因,是不同市場有時差問題:「例如亞洲市場中,印度 是早上11點開市、澳洲是早上7點開市,各地市況息息相關,交易員加班無可避免!」

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清潔管工 譚先生︰更數受限制 恐影響生計

譚先生每天工作14小時,相等於一更半工作,他卻稱樂於長工時,因為多了收入,才能支持基本生活開支。

「一般清潔女工,一更才有五、六千元,好多人至少做一更半!」他直言,不少行家反對訂立標準工時的建議,因會直接奪去補貼收入機會。

「現時返一更半,收入1.3萬元,才僅足夠家庭開支,在同一個地點加更,可以慳回車錢,慳回時間休息,訂立標準工時,即是不能在同一公司加更,一定會影響生計收入!」

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